“王琴总审计师不仅是单位审计工作的领路人，更是我们敬仰的业务专家，她严谨细致的工作作风、扎实深厚的专业功底，以及服务大局的审计智慧，都是我学习的榜样。今天能成为她的徒弟，我倍感珍惜，也深知这是一份沉甸甸的责任与期许。”天长市审计局2023年新进人员王宏月说道。

为积极响应审计事业高质量发展的时代要求，天长市审计局团支部立足实际本单位实际，于近期启动了新一轮“师徒结对”活动，标志着该局在人才培养和队伍建设方面迈出了坚实的一步。

（图为天长市审计局2023年新进人员“师徒结对”仪式）

一、构建机制，厚植人才成长沃土

审计工作专业性强、政策要求高、实践要求严。面对新形势新任务，天长市审计局团支部始终将青年审计干部的培养摆在突出位置，将“师徒结对”作为一项战略性、基础性工程常抓不懈。通过建立“以老带新、以优促新”的常态化培养机制，充分发挥资深审计骨干的“传、帮、带”作用，加速青年审计人才的成长步伐，为审计事业薪火相传、接续发展注入源源不断的活力。

二、精准结对，搭建接续传承桥梁

双向选择，精准匹配。 根据青年审计干部的专业背景、发展潜力和岗位需求，结合资深导师的业务特长、工作领域，采取“双向选择、组织统筹”的方式，实现师徒资源的最优配置。明确目标，责任共担。 签订《师徒结对责任书》，明确培养目标、培养期限、具体措施和双方职责。导师需制定个性化培养计划，重点围绕政治素养、审计理论、法规政策、审计技巧、数据分析、报告撰写等方面倾囊相授。徒弟则需虚心求教、勤学善思、勇于实践、及时总结。多维带教，实践砺能。 突破传统“课堂讲授”模式，强调在审计项目一线“实战练兵”。导师带领徒弟全程参与审计项目，从方案制定、现场实施、问题定性、报告撰写到成果运用，进行手把手指导、点对点服务，让青年干部在复杂的环境和挑战中淬炼真本领、增长硬实力。

三、深化实践，彰显师徒共审成果

自开展“师徒结对”活动以来，多名青年审计干部在导师的悉心指导下，快速熟悉审计业务流程，掌握核心技能，独立承担任务的能力显著提升，逐步成为科室骨干力量。

“我的导师传授了我先进的技术方法，虽然他们都已调离审计岗位，但是其宝贵的实践经验、严谨的工作作风和深厚的职业素养一直都在影响我。审计局过去的辉煌由他们创造，我想把这份精神和荣誉作为己任传承下去。”财政金融审计股李钰激动地说。她从全省审计系统400余名参赛人员中脱颖而出，一路过关斩将，最终荣获2024年度全省审计机关大数据审计技能竞赛个人三等奖的好成绩。该局在2020年首次斩获全国县级优秀的审计项目也是由青年干部担任主审的。

（左二为天长市审计局工作人员李钰同志）

2022年以来，该局共开展师徒共审项目28个，查出违规金额7335.40万元，管理不规范金额2.12亿元，促进被审计单及其主管部门完善相关制度10项。师徒之间亦师亦友，教学相长，营造了“比学赶超、互帮互助”的浓厚学习氛围和团队文化，有效提升了审计队伍的整体战斗力。

未来，天长市审计局团支部将持续关注师徒结对工作的开展情况，不断完善培养机制，确保这一举措能够真正落地生根，开花结果，为推动天长审计事业高质量发展提供更加坚实的人才保障。（田铠霖）