2022年度安徽公司团委在集团公司团委和省公司党委的正确领导下，紧紧围绕迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚守“人民邮电为人民”红色通信初心，围绕中心、服务大局，以“121”工作机制、庆祝建团百年、青年精神素养提升工程为工作抓手，做到4个牢牢把握，贯穿全年组织开展全省的青团工作。
（一）牢牢把握“为党育人”根本，强化团员青年思想政治引领
将“引领凝聚青年”摆在首位。以“三坚持三到位”，融入提升青年精神素养提升工程，切实引领全省近5000名青年员工，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
一是坚持团干部“领”，确保组织推动到位。 发挥“关键少数”的示范带头作用，坚持先学一步、力求学深一层。部署组织一线青年通过集体学习、分享宣讲、团建和创联学、知识竞赛、线上联读等方式开展多种形式学习研讨。
二是坚持主阵地“宣”，推进氛围营造到位。依托“移动青年说”微信公众号，连续刊发“建团百年·团史故事”、“青年精神素养提升”、“团委书记谈感悟”、“青年榜样谈感悟”、“青马学员谈感悟”、“二十大学习/基层团组织在行动”、“二十大学习/号岗队见行动”等系列主题宣传。
三是坚持多任务“统”，注重成效落实到位。省、市公司党委书记讲授本单位青年精神素养提升第一课。省公司分管领导围绕建团百年做专题党课辅导报告。省、市公司团委书记深入一线宣讲党的二十大精神。
（二）牢牢把握“服务大局”重点，强化团员青年建功立业
将“组织动员青年”作为重点。建立“皖移有YOUNG”青团品牌，进一步增强组织凝聚力。主动融入公司发展大局，积极探索推动团业融合取得新成效。
一是主动配合市场部门，联合行文部署全省的“千人千评”全网产品体验主题活动。通过组织专题宣讲会、培育种子选手、主题宣传发动等，安徽公司参与率位列全集团第三名。
二是主动配合技术部门，积极参与全省网络、服务技能大赛，9名在大赛中胜出的骨干员工荣获安徽省“青年岗位能手”。因地制宜成功创建“智算”青创先锋工作室等 。
三是扎实开展“团建和创”活动。省公司团委带头与中铁四局集团团委签署和创协议并开展共建活动，16个市分公司团委2022年度累计新增“团建和创”单位38个，以团业融合助力政企业务发展。
四是建立安徽公司“皖移有YOUNG”青团品牌。充分尊重一线青年首创精神，组织动员全省青年融入设计、投票、评比、终审等环节参与创建活动，最后邀请公司领导在四月底正式向全省发布。
（三）牢牢把握“服务青年”纽带，强化团员青年成长成才
将“联系服务青年”当做根本。当好党联系青年群众的桥梁纽带，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，持续增强团的吸引力和凝聚力。
一是重点关注新入企员工群体。
二是规范开展推优入党工作。 制订印发《安徽公司推优入党规范化工作指引（试行）》，为基层团组织提供规范支撑。2022年度全省通过团组织推优入党的35周岁以下青年共28名，其中包括4名28周岁以下团员。
三是增强“青马工程”仪式感。举办2021级“青马工程”培训班结业和2022级培训开班。
四是注重青团活动的实效和满意度。
（四）牢牢把握“基层基础”底座，夯实团青工作根基
坚持大抓基层的鲜明导向，把基层团组织建设成为党联系青年的坚强前哨。
一是建立并坚持安徽公司团委121工作机制，有效提升省、市公司团委的工作协同。即：每个季度召开1次省、市公司团委工作沟通例会，每年组织团委书记参加2次全省性综合型会议，每年组织开展1次团委书记述职。
二是探索建立青团工作积分管理体系，客观评价团员青年和团支部表现提供数据支撑，切实提升团组织的存在感和凝聚力。
三是组织开展团干部培训。邀请了团省委领导、省公司战略专家、技术专家及优秀三级经理人员等，分别围绕青团宣传、十四五规划、5G技术、公文撰写及综合管理等主题授课，进一步拓宽团干部视野，提升综合素养。
时钟的指针悄悄移动，岁月的轮转永不停歇。今天，把我们过去一年的事分享给大家，希望用过去的事照亮我们未来的路。
走过2022，我们对未来的日子有了更多憧憬和向往，哪怕山高路远，哪怕荆棘仍在，我们依然会奋力通向山顶，脚步不停！
青春有我，皖移有YOUNG！