青年有着活跃的思路、敏捷的思维、无限的热情，“如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎”。做好团员青年服务，犹如为花朵修枝培土一般，能让他们在乡村振兴的路上充满蓬勃朝气。今年改革试点以来，团定远县委始终坚持党管青年原则，牢牢把握共青团改革正确方向，围绕“强三性、去四化”目标，团结带领全县广大团员青年在现代化美好定远建设中贡献青春力量，不断推动定远共青团事业取得新气象。
坚持党建引领，添团员青年“笃实之气”。坚持县级团委选优、乡镇团委配强、村级团组织换新的总体思路，突出政治标准，一体化推进县乡村三级团干部配备。同时，制定出台关于选配乡镇团委挂职、兼职团干部的实施方案，从党政机关、国有企业、事业单位、返乡（在乡）大学生中选配挂兼职团干部。自改革试点工作以来，体制外和挂（兼）职干部超过新选配干部的一半。针对“两委”干部年龄偏大等现象，安徽省定远县创新实施“曲阳雁归”工程，从2020年招录以来，“曲阳雁归”共吸纳170名大学生（含退役军人）到村工作，截至目前，有153个年轻人“走马上任”，按照优秀程度分别担任村级团组织负责人、委员等职务，初步探索出村级团组织选人的新路径。此外，为充分发挥队伍活力，增添团员干部能力，积极动员大家把握工作时间、优化业余时间、利用碎片化时间，不断增强自身政治修养、业务能力、开拓眼界。
考评推相结合，添团员青年“知行之气”。根据县域共青团基层组织改革有关要求，结合工作实际，在全县学校试点开展“双积双评双推”团员发展工作，严把入口关，结合量化标准、分数累积、民主评议、民主推荐等多种方式，逐步构建起团员发展的完整工作体系。同时，建立月通报制度，每月对基层团组织推优入党情况进行公示通报，对工作表现好的进行表扬，工作推进慢的进行约谈提醒；将月通报结果纳入团干部月评考核和年度述职评议考核的重要内容，发挥考核指挥棒作用。夯实青年人才服务平台，通过“一周一课”和现场办公，让团员干部到团委机关学习理论、锻炼实践，熟悉掌握团务工作，做到知行合一。通过智慧团建、青年大学习、团校团课等平台，多元化学习方式，培养学习型队伍，以先进政治理论武装头脑，修身立德，不断规范自身行为，进一步提升自我修养和个人水平。
创新工作模式，添团员青年“乡土之气”。秉承“将人才服务触角向基层一线延伸”的理念，让团员青年学有所用、学以致用，当好基层服务的“连心桥”。实行“1＋3＋N”工作模式，即以共青团组织为主导，由团员、乡村青年、志愿者为主体，推动乡村团组织成为志愿服务、济困助学、岗位建功等领域载体。深化团属服务项目，建设县乡村三级“青年之家”和团代表联络站，进一步延伸基层团组织阵地触角，常态化开展思想引领类等服务项目。今年以来，全县各类“青年之家”开展活动超100余场，服务青少年超过2300人次。构建青年社群微信塔群，网上团员青年工作群已增加至252个，直接联系团员青年约1万名，通过“塔群”扩大青年链接网络，动员更多团员青年参与到乡村振兴工作。团员青年们将工作激情融入实践中，以近邻党建、基层工作典型经验、日常工作亮点等为素材，说好基层“故事”、写好基层“文章”发扬不怕苦不怕累、能担当能作为的精神，把握新时代新形势新要求，助力家乡振兴。
奋斗是青春的底色，行动是最好的传承。下一步，团定远县委将坚持以县域基层组织改革和中长期青年发展规划试点工作为抓手，牢牢把握共青团工作导向，扎实履行好引领青年、组织青年、服务青年这三大职责使命，秉承共青团的优良传统，积极适应新时代青年群体特点，主动倾听青年声音，深入了解青年需求，创新谋划青年工作，把每一项工作都做到高起点、高标准、高质量。（团定远县委 武赟）