县域改革以来，团含山县委围绕团中央提出的“六化”目标，建立“3+X”团干部履职评价机制，“3”即平时考、现场看、团干述，“X”即基层特色团建活动，切实做到考用结合，奖惩并进。

一是平时考，给团干“量体裁衣”。对含山县直属团组织按照镇（经开区）团（工）委、县直部门团组织、县直属中学（中职）团组织三类别，根据每月团市委工作要求，梳理下发个性化“月度工作提醒单”，以对标对表、实办实效的方式推进各项工作，按“基础工作、重点工作、特色工作”3个方面26条评分依据对基层组织进行管理，每月完成情况作为平时考核结果，推动团干部考核由“年终算总账”转变为“平时算细账”，营造“干在平时、比在平时”的良好氛围。

二是现场看，让工作“一清二楚”。团含山县委领导班子带队赴含山县直属团组织进行实地考核，考核坚持分类评价、同类对比，通过查阅资料、现场查看、走访座谈等方式进行，做到“三看”，一看党建带团建情况，二看基层团组织建设情况，三看团的活动开展情况，对各级团组织的工作概况和团干部的履职情况有了整体把握和了解。

三是团干述、让考核“知事识人”。年底召开基层团组织书记述职评议会，基层团组织负责人围绕团的“三力一度”建设进行现场述职，团含山县委领导班子进行点评，并邀请团员青年参与现场评议。各级团组织考核结果将区分为好、良好和一般等次通报给含山县委组织部和同级党组织，营造“干好干坏不一样”的氛围，推动基层团组织对标先进，认真履职。

四是创特色、为组织“激发活力”。“X”为特色亮点工作，鼓励团干部从青少年发展需求和特点出发，主动谋划开展“党政所求、青年所需”特色团属项目，突出在青年工作创新举措、特色品牌活动打造、团员教育管理、基层团组织改革工作上的创新突破。考核中，根据就业创业服务、重点调研任务、“青年之家”建设运行、志愿服务活动开展等情况酌情加分。（团含山县委 何陈晨）